عارف: برخی قوانین مردمحورند و باید اصلاح شوند
- شناسه خبر: 3771
- تاریخ و زمان ارسال: ۷ اسفند ۱۴۰۴ ساعت ۲۱:۱۶
- نویسنده: goodadmin
به گزارش روزنامه خوب، نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مطالبات زنان مدیر بهصورت صریح مطرح و بر ضرورت اصلاح قوانین مردمحور تأکید شد.
معاون اول رئیسجمهور در این نشست با بیان اینکه برخی قوانین و آییننامهها با رویکرد مردمحور تدوین شدهاند، گفت: این وضعیت نیازمند بازنگری جدی و اصلاح ساختاری است. وی تأکید کرد دولت چهاردهم به توانمندی زنان باور عملی دارد و بدون نقشآفرینی مؤثر آنان در سطوح تصمیمسازی و مدیریت، دستیابی به اهداف کلان توسعه کشور ممکن نیست.
عارف با اشاره به روند رو به رشد شاخصهای علمی زنان اظهار کرد:
- نرخ سواد زنان به حدود ۹۰ درصد رسیده است.
- بیش از ۵۰ درصد پذیرفتهشدگان دانشگاهها را دختران تشکیل میدهند.
- سهم زنان در تولید مقالات علمی از حدود ۱۵ درصد در دهه ۷۰ به حدود ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۰ افزایش یافته است.
- ۳۳ درصد اعضای هیئت علمی و حدود نیمی از دانشجویان دکتری را زنان تشکیل میدهند.
وی افزود زنان در رشتههای فنی و مهندسی نیز عملکرد قابلتوجهی داشتهاند و در بسیاری از حوزههای علمی پیشتاز هستند، اما بهرهگیری کامل از این ظرفیتها نیازمند اصلاح سیاستگذاریهاست.
معاون اول رئیسجمهور اعلام کرد دولت آماده برگزاری جلسات منظم با مدیران زن و طراحی برنامههای آموزش، شبکهسازی و انتقال تجربه بهصورت نظاممند است تا زمینه ارتقای نقش مدیریتی زنان فراهم شود.
در ادامه نشست، زهرا بهروزآذر با اشاره به افزایش انتصابات مدیریتی زنان در دولت چهاردهم گفت تاکنون بیش از ۴۷۰۰ انتصاب مدیریتی از میان زنان انجام شده که شامل ۶۴ معاون وزیر، ۲ معاون استاندار، ۲۳ فرماندار، ۹۱ بخشدار و ۵۷۷ مدیر ارشد زن است. همچنین ثبتنام زنان در انتخابات شوراهای شهر و روستا رشد ۵۸ درصدی داشته است.
فرزانه صادق نیز با اشاره به مسیر دشوار ارتقای زنان به سطوح مدیریتی تصریح کرد زنان امروز صرفاً ناظر نیستند، بلکه در جایگاه تصمیمگیر و مجری ایفای نقش میکنند. همچنین فاطمه مهاجرانی بر ضرورت تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت و انجام اصلاحات ساختاری برای تقویت مشارکت اجتماعی و مدیریتی زنان تأکید کرد.
در این نشست، مهمترین مطالبات بانوان مدیر ارشد دولتی شامل موارد زیر بود:
- اصلاح قوانین و آییننامههای محدودکننده
- رفع تبعیض دستمزدی
- کاهش شکاف جنسیتی در مدیریت
- افزایش حضور زنان در دیپلماسی و سطوح تصمیمسازی
- پیگیری لایحه منع خشونت علیه زنان
- ایجاد شبکههای توانمندسازی و انتقال تجربه
شرکتکنندگان تأکید کردند تحقق حکمرانی عادلانه بدون شایستهسالاری واقعی و اعتماد سازمانی به زنان امکانپذیر نیست و این نشستها باید به فرآیندی مستمر در سیاستگذاری تبدیل شود.
